招工难与成本高企：随着出生率的下降和老龄化社会的加速到来，传统的人口红利逐渐消失，保洁行业面临着招工难、用工成本不停攀升的困境。这不仅限制了企业的扩张能力，也压缩了利润空间。

新员工培训挑战：新员工的加入虽能缓解人力短缺，但高昂的培训成本及培训期间清洁品质的不确定性，成为企业不得不面对的难题。如何快速、有效地提升新员工技术，同时确保服务质量，是企业必须解决的要害问题。

员工稳定性差：员工的高流动性不仅增加了招聘与培训的成本，还影响了服务的连续性和稳定性。为淘汰人员更替带来的负面影响，企业需探索提高员工满意度和忠诚度的战略。

人员素质差异与质量控制难题：员工能力乱七八糟，导致事情历程中难以实施统一的尺度和监控，进而增加了治理成本。如何确保每位员工都能凭据既定尺度提供优质服务，是企业必须重视的问题。